为了构建劳动争议多元化解新格局，最大限度化解劳动争议纠纷，促进社会和谐稳定，平南县人民法院于2023年8月10日联合平南县人社局和平南县总工会共同召开劳动争议多元化解工作联席会。平南县人民法院党组成员、副院长陈寒梅，平南县总工会党组成员、副主席卢海松、平南县人社局党组成员、副局长杨斌基及相关业务负责人出席会议。

平南县劳动人事争议调解中心自2021年12月1日成立至今，共受理调解申请86件，调解成功44件，调解成功率达51.6%，为劳动者追回劳动报酬、赔偿金等各类款项共计35.4万元。为了进一步提升多元化解的质量与效果，三部门互相交流多元化解工作中的经验，共同探讨多元化解过程中遇到的问题以及解决思路，以“大融合、大联动、大服务”意识就三部门如何形成多元化解合力，联动开展案件调解、送法入企等工作进行深入研究沟通。

陈寒梅提出，一是要统一思想，提高认识，深入贯彻落实习近平总书记“把非诉纠纷解决机制挺在前面”的重要指示，各部门之间要不怕麻烦加强协作，形成多元化解合力，共同开展诉源治理工作，及时公正化解劳动争议。二是要共同建设培养劳动争议多元化解队伍，实现调解资源共享，规范调解、仲裁、和诉讼程序的衔接，推动多元化解业务标准化、规范化，提升多元化解质量和效果。三是处理新就业形态劳动者劳动争议纠纷以及在社会上影响较大的劳动争议系列案要大力开展法院+人社+工会+N联合调解工作，形成劳动争议多元联合化解工作的强大合力，以新时代“枫桥经验”为基点，力争将劳动争议解决在诉讼前端，化解在萌芽状态，切实保障劳动者和企业的合法权益，维护社会和谐稳定。（赵珍）